新个税法实施首年 年终奖怎么缴个税
年底要到啦，除了期待新的一年新的自己！更期待的还是年终奖了~
这是新个税法正式实施的首年！与以往又有什么不同呢？
新个税法中在将费用减除标准提高到5000元的基础上，又新增了子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除，让纳税人直接享受到了改革的红利。
那么，今年年终奖你该缴多少个税？你在个税专项扣除中能减少多少税款？快随小编一起来看！
什么是年终奖？
①年终奖是指每年年末企业给予员工的奖励金，是对一年来的企业员工工资业绩的肯定。
②年终奖的发放额度和形式一般可以由企业自己根据自身情况调整。
③年终奖个人所得税的计算办法与一次性奖金的计税办法相同。
单位必须发放年终奖吗？
①关于年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖属于单位的自主权利。
②如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位应该按照约定或规定发放。
企业可以扣发年终奖吗？
①如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖。
②年终奖作为一种特殊奖励，不适用于所有员工，企业可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放年终奖。
新政策下如何计算年终奖个税？
1、发放年终奖的当月工资高于5000元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于5000元时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资）除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
一、员工当月的工资薪金超过「5000」元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
全年一次性奖金，单独作为一个月计算时，除以12找税率，但计算税额时，速算扣除数只允许扣除一次。
二、员工当月的工资薪金不超过3500元，再发放的年终奖单独作为一个月的工资计算缴纳个人所得税。
但可以将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，作为应纳税所得额。其中“雇员当月工资薪金所得”以收入额扣除规定标准的免税所得（如按规定缴纳的社会保险和住房公积金等）后的数额。
以上就是关于2019年终奖缴个税的相关解答，大家可以对应一下自己的实际情况算一算！也请记得转给其他有需要的小伙伴~
