支付部分员工（由劳务公司派遣的）餐补与交通补贴个税和税前如何处理
导读：支付部分员工（由劳务公司派遣的）餐补与交通补贴个税和税前的处理分析。
员工由劳务公司派遣，除了支付给劳务派遣公司的费用，依据公司政策，对于这些员工发放一定金额的交通、午餐及话费补贴，涉税处理：
1、个人所得税
（1）部分员工由劳务公司派遣，劳务公司派遣的这部分人员实质是作为贵公司“员工”管理的，从事的活动属于为非独立个人劳务，因此，取得这部分补贴，应属于“工资、薪金所得”，在计算代扣个人所得税时，与其他员工适用同样政策。
（2）纳税人从两处单位取得了工资、薪金所得，两个扣缴义务人应分别按照税法规定计算扣缴工资、薪金所得个人所得税。个人应于每次取得所得后的次月十五日内合并当月两处工资、薪金所得计算个人所得税，选择到其中一处任职、受雇单位所在地的主管税务机关办理自行纳税申报。
（3）需要说明的：接受该部分员工派遣而支付的“劳务派遣”费用，是取得劳务派遣公司发票在税前扣除，也就没有代扣个税等问题。
劳务派遣公司支付给部分的员工的工资及补助，由劳务派遣公司按照“工资、薪金所得”，在计算代扣代缴个人所得税时。
2、企业所得税税前扣除
（1）企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应分两种情况按规定在税前扣除：按照协议（合同）约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。（国家税务总局公告2015年第34号）。
（2）直接支付给个人的补贴，不论是作为员工还是派遣员工，通讯补税前作为工资全额扣除；餐补与交通补属于福利性补贴，按照国家税务总局2015年第34号公告处理即可。
（3）其他“非工资性质”的福利性补贴，按照职工福利费在税前限额扣除。
