2019年1月1日前，建议您公司把2018年的年终奖发了！
提醒各位企业老板和会计们，赶紧把今年的年终奖在2018年12月底发放了，未来明年是否还会有一次性奖金的计税办法，不确定！
紧急通知！
2019年之前发放年终奖或将更划算！
同样是24000元的年终奖（不考虑当月工资薪金的情况下），今年10-12月份发放和明年发放缴纳的个税差距太大了！
情况一：若是今年10-12月份发放
将年终奖的计税所得除以12个月，得到分月均值后，以这个计算得到的均值去查税率表找到适用税率和速算扣除数
个税=24000*3%-0=720元
情况二：若是2019年发放
个税=24000*20%-1410=3390元
相差2660元。
小编建议：
①2019年1月1日（含）之后发放全年一次性奖金，是否可以继续执行国税发【2005】9号文《国家税务总局国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》，需要看政策变化。此时我国的个人所得税税制已经进入综合与分类相结合的新税制；
②2018年度的年终奖尽量在2018年12月31日之前发放，因为若是放在2019年度，就会与2019年度的其他综合所得一起纳入年度所得，会大大提高当期个税的适用税率。
2018年10月1日起
年终奖能用新个税税率吗?
国税总局早就回复了！
留言内容：
新版工资薪金个税起征点、税率、速算扣除数从2018年10月1日起开始使用，是否适用于以后年度取得的年终一次性奖金收入的个税计算？
回复内容：
您好，根据目前有关全年一次性奖金的相关文件，全年一次性奖金以发放当月的适用税率和速算扣除数进行计算，若全年一次性奖金发放月份在2018年10月1日（含）后的，可以适用新的适用税率和速算扣除数。
政策依据：
1、根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第二条规定：“纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
2、根据《财政部税务总局关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》（财税〔2018〕98号）规定：“一、关于工资、薪金所得适用减除费用和税率问题，对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。”
2018年已经发过年终奖的亏大发了！
年终奖一年只允许采用一次！
在一个纳税年度内，对每一个个人纳税人，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法只允许采用一次（国税发〔2005〕9号文件）
2018年度已经发过全年一次性奖金的企业您就“飘过”（没有年终奖的企业在蓝天上飘过，有点高）
至于2019年1月1日起，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在真的不知道，属于2018年还没有发过全年一次性奖金的企业，一定要好好珍惜“只允许采用一次”的机会，过期不候。
一定要注意！
多发一元钱，年终奖多缴个税8.8万元的！
为什么是多发1元，就多缴纳那么多个谁呢？一表尽知！
适用5000元新的费用标准和新的税率表的年终奖“坑”表如下：
附表1
附表2
