实习生是否有权获得劳动报酬
时间: 2017-12-28 21:48 点击: 次
问：我是一所职业技术学院的三年级学生。春节过后，我和十几位同学根据课程安排，被学校安排到学校附近一家企业进行为期三个月的实习。记得去年，为了去这家企业实习，这家企业的负责人曾向我们作出承诺：将为全体参加实习的同学支付相应的劳务费用。但是，我们几天实习下来，尽管我们与企业职工一起劳动，甚至还做了不少企业职工都不大愿干的脏活和累活，但每当言及劳务费，企业负责人总是支支吾吾，对我们提出的劳务费要求含混躲闪，甚至背后说，给你们学生提供实习平台就已经很不错了，还谈什么劳动报酬。我们就此向院领导和老师反映，老师却安抚我们：学生向实习单位索要工资的做法不妥，它会影响学院和实习企业今后的合作关系，让我们“息事宁人”。我们想知道，实习生参加企业劳动，是否有权获得劳动报酬?
答：所谓在校生赴企业实习，一般是指在校学生，到用人单位的工作岗位上参与实践工作的过程，它的目的是实践学习，从而达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。通常而言，实习生与实习单位并非劳动关系。至于实习生在实习期间能否获取相应的报酬，主要还是要看学校方面与单位的约定。因此，学校与企业在学生实习前双方所作出的约定十分重要。如果双方约定了学生于实习期间享有补贴，抑或报酬，企业就应当依约向实习的学生支付相应报酬。与此同时，我们认为，即便学校方面与企业没有就学生的实习有支付相应报酬的约定，如果学生确实为实习单位付出了相应的劳动，为实习单位创造了效益，企业应当考虑向学生支付相应的报酬。建议你们在老师的帮助下，与用人单位依公平原则协商解决此问题。
